北汽福田全球纳贤56名中外人才加盟

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北汽福田全球纳贤56名中外人才加盟

　　　　　　　　　　　　　　　　　　鹏鹏

　　56名高级人才（其中有国外高级人才7名），从120多名应聘者中脱颖而出，在去年
年底进入北汽福田汽车股份有限公司，成为公司的新生力量。

　　这次招聘会是由北京市委工业工委、北京市经委、北京市人事局、昌平区人民政府、北汽控股公司、福田公司联合主办的，重点是招聘福田汽车发展所急需的重卡、发动机、客车的技术开发与管理、市场营销、生产制造和综合管理等方面的中高级管理和专业技术人才。经专业组严格评审，选出来自日本和全国各地的120多名国内外高级人才参加了招聘会，其中国外应聘人员有10多人。

　　在招聘会上公司表示，2003年引进国外人才的力度将进一步加大，在这方面的投入将高达1200万元，主要是为公司实现全球化战略提前进行人才储备。

　　北汽福田在1996年成立之初就确定了国际化的人才开发理念，已先后从日本、欧洲等汽车工业发达国家招聘高级管理人员和技术专家20多人，最高年薪达到近百万元。在河首逸郎等3名日本专家的指导、帮助下，公司全面引进了丰田汽车公司的生产管理体系，生产效率大大提高。同时，公司还在日本、欧洲建立了自己的研发中心，利用当地丰富的汽车技术人才进行新产品的研发。

　　目前，北京汽车工业已确定北京现代轿车、北京吉普越野车、福田商用车这三大板块。去年，公司商用车产销量达到17万辆，占北京汽车工业总产销量的80％以上，销售总收入80亿元，较前年近乎翻番增长。2003年，公司将借助于新品欧曼重卡的市场冲击力，计划实现销售收入120亿元以上。

　　短短7年间，北汽福田公司已形成了欧曼、风景、奥铃、时代四大汽车品牌，资产规模增长8.8倍，实现利税增长9.8倍，成为振兴北京现代制造业的骨干企业，汽车产销量跃居同行业前6位。这其中一个重要因素就是先进的人才开发战略，聚集了全国乃至全球优秀人才。

　　1996年以来，公司已连续举办41次全国招聘会，共收集应聘资料10万余份，有5000余人参加面试，双向选择后共录取1600余人。在国际招聘方面，陆续从日本、欧洲等汽车工业发达国家招聘高级管理和技术顾问10余人。这些人才已占到公司及各事业部管理层的80％以上，成为公司发展的中坚力量。

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