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北汽福田全球纳贤

　　近日，从北汽福田公司传来消息，为了进一步提高技术开发和生产管理水平，该公司今年在引进外国专家方面的投入将高达1200万元。

　　国际化是现代企业的重要特征。北汽福田公司在1996年成立之初就确立了国际化的人才开发理念，面向全球招纳贤才。公司已先后从日本、欧洲以及我国台湾地区等地招聘高级管理人员和技术专家20多名，最高年薪近百万元。在3名日本专家的帮助下，北汽福田公司全面引进了丰田汽车公司的生产管理体系，生产效率大大提高。除此之外，北汽福田公司还在日本、欧洲和台湾地区建立了自己的研发中心，利用当地丰富的汽车技术人才进行福田新品的开发。福田公司重视人才的做法，不仅为公司带来了巨大的经济效益，而且为公司带来了广泛的社会效益。在北汽福田2002年冬季人才招聘会上前来竞聘的120名高级人才中，来自欧洲、日本的国外应聘人员达10多名。

　　北汽福田公司总经理王金玉表示，在当前我国汽车工业国际化色彩日趋浓厚的背景下，引进来和走出去对国内汽车企业同等重要。因此，今年福田公司引进国外人才的力度会进一步加大，这主要是为公司的全球化战略提前进行人才储备。

　　短短7年间，福田形成了欧曼重卡、风景客车、奥铃轻卡、时代轻卡四大汽车品牌，资产规模增长8.8倍，实现利税增长9.8倍，成为北京振兴现代制造业的骨干企业之一，汽车产销量居同行业前6名。王金玉说，福田高速发展的一个重要因素就是先进的人才开发战略，聚全国乃至全球优秀人才，提升企业竞争力。

　　1996年以来，福田已连续举办了41次全国招聘会，从全国各地和境外录用了1600多名高级人才，这些招聘人才已占到公司及各事业部管理层的80％以上，成为公司发展的中坚力量。福田灵活的用人机制为优秀人才创造了充分发挥潜能的舞台。

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