一汽解放：同心筑梦 共建共享幸福一汽

1956年7月13日，第一辆解放牌卡车驶下生产线。七十年来，中国一汽始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，把职工置于企业发展的重要位置，在共同奋斗中凝聚力量，在共同创造中共享成果，持续推动企业与职工同成长、共进步，使企业与职工之间形成了目标一致、发展同向、成果共享的良好格局。

以思想引领凝聚共识

筑牢共同奋斗的精神根基

中国一汽始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强职工思想政治引领，把理想信念教育贯穿职工成长全过程，引导广大职工不断增强对企业发展的认同感与使命感。

通过深化理论学习和宣传教育，推动思想引领融入一线、融入班组、融入岗位，引导职工把个人成长融入企业发展大局，在价值认同中凝聚共识，在使命认同中激发动力。依托“旗阅”读书会、“旗智”大讲堂等学习载体，不断丰富职工理论学习和能力提升平台，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

集团公司党委书记、董事长邱现东深入红旗制造中心繁荣厂区开展“1心1意”惠员工服务日座谈

同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续发挥先进典型示范作用，广泛开展劳模工匠事迹宣传和先进典型宣讲，引导广大职工见贤思齐、岗位建功。一代又一代一汽人扎根岗位、精益求精，在平凡岗位创造不平凡业绩，使“岗位即责任、奋斗即价值”成为共同追求，持续汇聚推动企业发展的精神力量。

以创新竞赛激发动能

构建全员参与的发展格局

中国一汽坚持以创新驱动发展，构建全员参与、岗位联动的职工成长体系，充分激发职工创新创造活力。

围绕生产经营和技术提升重点领域，深入推进“百千万”创新攻坚行动，广泛开展群众性创新实践，推动职工立足岗位开展技术攻关、创新创效与流程优化，使创新由少数突破走向全员参与，由单点创新走向体系提升，持续把职工智慧转化为企业发展的新动能。

中国一汽举办第十五届百工种职工技能大赛

同步推进技能人才培养，通过技能竞赛、岗位练兵、导师带徒、班组建设等方式，拓宽职工成长通道。技能竞赛成为能力展示平台，岗位练兵成为能力提升路径，持续促进职工素质整体提升。

2026年中国一汽五一劳动奖章表彰座谈会

持续发挥劳模工匠创新工作室示范带动作用，通过联合攻关、课题研究等形式，推动创新成果加快转化，把劳模工匠的创新优势转化为企业的发展优势，一支结构合理、梯次清晰、充满活力的职工队伍加快形成，为企业发展提供坚实人才支撑。

以服务关爱厚植根基

共建共享幸福一汽

中国一汽坚持以人民为中心的发展思想，把职工发展与企业发展统一起来，不断完善共建共享机制，让发展成果更有温度。

中国一汽第六届“红旗荟”员工家属开放日活动

在制度建设方面，持续健全职工权益保障体系与民主管理机制，畅通职工参与企业治理渠道，通过职工代表大会、“面心实”恳谈会、员工心声平台等渠道，畅通职工参与企业治理和表达诉求机制，推动职工由“参与者”向“共建者”转变，不断凝聚企业改革发展的共识与合力。持续健全职工成长关切、职场关怀等长效机制，推动各项举措落地见效，不断提升职工服务保障水平，为共建共享幸福一汽提供坚实制度保障。

中国一汽第四届职工冰雪运动会暨红旗冰雪嘉年华

在服务职工方面，持续推进“幸福一汽人”行动计划，打造“旗享服务圈”等服务品牌，围绕健康保障、生活支持与职业发展构建服务网络，通过文化活动、婚恋关怀与家庭支持等举措，让职工在企业中既有事业舞台，也有情感归属。同时，围绕成长关切，聚焦人才成长、薪酬福利、技能提升等重点领域，通过精准能力提升、成长主题活动和人才服务保障等举措，不断增强职工的成长获得感、幸福感，推动职工与企业共同成长、共同发展。

中国一汽“红旗缘” 第十五届员工集体婚礼

在职场关怀方面，中国一汽加快推进职场关怀数智化建设，围绕办公环境优化、职场服务提升和安全保障强化等方面，不断改善职场体验。通过智慧安防设施建设、劳保平台功能优化、园区交通治理等举措，持续提升服务质效，让职场环境更加安全舒适、便捷高效，不断增强广大职工的归属感和幸福感。“幸福一汽”的内涵不断丰富，共建共享的发展理念更加深入人心。

中国一汽召开人才工作推进会

七十载砥砺奋进，中国一汽不仅实现了发展壮大，也书写了企业与职工同成长、共奋斗、共发展的时代篇章。站在新的历史起点，中国一汽将始终牢记习近平总书记殷殷嘱托，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断完善共建共享机制，持续增强职工获得感、幸福感与安全感，在建设世界一流企业、建设汽车强国的新征程中凝聚更加持久的发展力量。