基层管理人员措辞不当 “共享荣誉”变“绑架”

　　近日，深度诸城网报道《福田涉嫌逼员工“卖身”》，指责——奥铃要求员工统一切换业绩头像，并且工厂基层管理人员态度强硬。经奥铃事业部调查，此事属实。奥铃本意是想让员工共创成果、共享荣耀。但在推进过程中，因部分管理人员用词不妥，没有考虑到基层员工的真实感受，造成奥铃员工感到不适。对此，奥铃深表歉意!同时真心感谢深度诸城网对奥铃品牌的批评及员工的关注。

　　在奥铃的价值观里，员工与公司共存亡，是奥铃的命运共同体。2019-2020，奥铃连续两年销量增长200%”，这是所有奥铃人目标一致、行动一致、艰苦奋斗，用汗水和努力换来的结果，每一位奥铃奋斗者都是功臣。

　　我们一起深夜走访市场调研，把产品做到极致，为客户创造价值;

　　我们疫情期间一起走过2万5千里赋能经销商，重新焕发市场活力;

　　奥铃知道，你们坚持利他共赢，为了使命、为了客户，牺牲了太多!奥铃行业领先的六大王炸服务，背后是你们在默默支撑。因为奥铃服务要求“3小时达”，多少服务人员晚上睡觉都穿着厚重的衣服，只为服务客户的时候多快哪怕1分钟。你们的努力，奥铃记在心里。奥铃今天所有的成绩也全部属于你们!

　　之所以让大家全部切换写有奥铃卓越业绩的头像，本意是想在新年伊始振奋铁军精神，与全体奥铃人共享成果。没想到却因基层管理人员措辞不当，没有解释清楚这样做的目的和意义，让大家内心受到伤害。在此，奥铃想对所有的员工说。

　　1、这件事，我们有责任!微信是个人的社交平台，你们有选择的自由，我们为那些伤害过你们的言辞真心道歉!

　　2、奥铃崇尚言论自由，同样也信奉精神统一。只有我们全体奥铃人拧成一股绳，刀头舔血，才能在百舸争流的市场中立于不败。成功之后回馈给你们的将是丰厚的奖励、幸福的生活和至高的荣誉。更重要的是，企业与员工荣辱与共，企业好，员工才有更好平台;员工幸福，企业才能健康发展。

　　3、奥铃这两年的销量猛增，多亏了你们!一切感谢尽在不言中。

　　最后，再次感谢勇敢提出质疑的员工，及深度诸城网对奥铃的批评与监督。同时，奥铃也欢迎社会各界媒体的关注及监督，我们会虚心听取各界意见，把奥铃越做越好，让奥铃客户的生意越做越好，把对员工的关怀越做越好。

　　至此，我们将成立意见反馈邮箱。任何员工、任何媒体、任何机构，有任何意见都可投信至此邮箱。我们会非常重视并一一解决。

　　意见反馈邮箱：ligailing@foton.com.cn

　　                                                                                                                 奥铃事业部