“高中毕业就去开车了”。
采访40岁以上的货运从业者时，每每问及入行经历，十有八九会得到类似的答案。如今，他们的子女也站在了人生的十字路口，虽说“孩子是父母的一面镜子”，但复制粘贴般的人生，是“孩子们”想要的吗?
开卡车
不应该是“卡二代”的唯一选项
刚刚结束的高考，被视为改变命运的关键一战，但对于卡车司机的孩子们来说，除了一小部分考上大学的佼佼者，再次踏上父辈走过的路，似乎是唯一选择。可以肯定的是，大多数“孩子”并不想重复父辈的生活，可是，超越父辈从来都不容易，除了努力再努力，还需要机会。
联合重卡发布的《卡二代白领计划》，就是为“卡车司机的孩子们”准备的机会。凡是联合重卡用户的子女，高中毕业后，可在《奇瑞夏令营》带薪实习一个月。进入奇瑞夏令营的学生优先录用到联合重卡上班。在这个流量向高学历倾斜的时代，联合重卡主动去关注更需要帮扶的高中毕业生群体，给他们“机会平权”;在这个大学生找到靠谱实习单位都难上加难的时代，联合重卡为“孩子们”提供价值远大于月薪的制造业大厂实习和工作机会。
从小镇青年到都市白领
刷题不应该是唯一途径
更重要的是，这是一份可以改变人生轨迹的“成人礼”。从校园到社会，满是焦虑与迷茫，不清楚自己的位置、不了解社会的运转逻辑，更无法从父辈处获得有效引导，几次试错，就可能蹉跎数年。
《卡二代白领计划》为人生开局没抽到好牌的“孩子们”提供制造业的知识，更为他们打通看社会的路径，而当更大的世界在眼前呈现，“知不足而奋进，望远山而力行”，“孩子们”的命运或许就此改写，就像《卡二代白领计划》所说的那样，“不用再当货车司机，而是在一家公司里体面的上班”。
不靠刷题，小镇青年也能变为都市白领，由此而改变的，不只是一个人的命运，更是一个家族的命运。当“孩子们”不再囿于几平米的驾驶室，而是善于在制造业庞大的产业链上发现机会，视野、圈层都会水涨船高，这样的“孩子”，将是一个家庭的铠甲!
世界固然参差，但总有人在尽力去填平沟壑。将视线回归到《卡二代白领计划》的发起者联合重卡，你会发现，这个企业不只擅长造车，还擅长造梦，更负责让梦想成真。在各家卡车企业卷销量、卷配置的时候，联合重卡关注用户尚未说出口的需求，为卡友送上超级大礼包，将“卡二代”的前程和“卡一代”的后半生安排得明明白白，“以用户为中心”，联合重卡真正做到位了。
